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法制網(wǎng)訊 記者徐鵬 通訊員王希玉 朱曉睿 勞動(dòng)者怠于維權(quán),工傷認(rèn)定過(guò)時(shí)效致權(quán)益受損。近日,山東省聊城市東昌府區(qū)人民法院審理一起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件,依法駁回原告李某要求一次性傷殘補(bǔ)助金的訴訟請(qǐng)求。
2016年5月,李某到聊城某公司工作,從事電工兼后勤采購(gòu),雙方未簽定勞動(dòng)合同,也未繳納社會(huì)保險(xiǎn),月工資6000元,根據(jù)工作量和考勤發(fā)放工資。同年9月1日,李某因工受傷,被送往聊城市中醫(yī)院住院治療,聊城某公司為其支付部分醫(yī)療費(fèi)。出院后,李某回到聊城某公司上班。2017年3月份,李某向聊城某公司書(shū)面請(qǐng)假一個(gè)月,公司允許。假期期滿(mǎn)后,李某未再去聊城某公司,直到2017年9月10日才回公司,公司則告知其已將管樁生產(chǎn)對(duì)外分包,讓其離開(kāi)公司,當(dāng)日李某離開(kāi)公司。
后李某向聊城江北水城旅游度假區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求確認(rèn)其與聊城某公司存在勞動(dòng)關(guān)系,并要求聊城某公司賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金36000元、支付拖欠工資28000元,傷殘補(bǔ)助金54000元。仲裁委員會(huì)出具仲裁裁決書(shū),裁決李某與聊城某公司存在勞動(dòng)關(guān)系,聊城某公司支付李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6500元,駁回李某的第三項(xiàng)仲裁請(qǐng)求。后李某不服,以勞動(dòng)爭(zhēng)議為由向東昌府區(qū)法院提起訴訟。
法院審理認(rèn)為,本案中,原被告確已形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)聊城某公司提交的工資表及銀行發(fā)放明細(xì)看出,聊城某公司根據(jù)李某的工作情況及考勤情況發(fā)放了2016年7月份至2017年2月份工資,而李某當(dāng)時(shí)也未向公司提出異議,并且認(rèn)可2016年7月至9月份工資不存在拖欠,應(yīng)視為李某對(duì)發(fā)放工資的認(rèn)可,其也認(rèn)可公司根據(jù)其考勤發(fā)放工資,但聊城某公司確實(shí)對(duì)李某在2017年1月、3月及9月的工資存在少給的情況,共計(jì)6203元。
聊城某公司于2017年9月份口頭告知李某因?qū)⒐軜渡a(chǎn)包給他人,讓李某離開(kāi)公司,致使李某當(dāng)日離開(kāi)公司,此后未再去公司,雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。用人單位單方面解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同,而聊城某公司解除與李某的勞動(dòng)合同,并未提前30日書(shū)面通知,故應(yīng)當(dāng)向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。李某在公司工作1年5個(gè)月,故聊城某公司應(yīng)向李某支付1.5個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,工資按每月6000元計(jì)算,共計(jì)9000元。原告李某主張傷殘補(bǔ)助金54000元,但因其未進(jìn)行工傷認(rèn)定,其要求一次性傷殘補(bǔ)助金的請(qǐng)求證據(jù)不足,法院不予支持。
法官說(shuō)法:
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條的規(guī)定:“職工發(fā)生傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)?!薄坝萌藛挝晃窗辞翱钜?guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。”據(jù)此,工傷認(rèn)定的申請(qǐng)勞動(dòng)者本人和近親屬也可以提出,時(shí)效是1年內(nèi)。在該案中,李某作為勞動(dòng)者在工傷認(rèn)定的時(shí)效內(nèi)未及時(shí)主張權(quán)利,導(dǎo)致工傷無(wú)法認(rèn)定,權(quán)益得不到維護(hù)。用人單位應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)的規(guī)定,及時(shí)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn),在勞動(dòng)者出現(xiàn)因工受傷的情況后,更應(yīng)當(dāng)主動(dòng)為勞動(dòng)者報(bào)工傷,以減輕勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)上的負(fù)擔(dān)。